随着我国经济的不断发展,越来越多的大城市繁荣富强起来。我国就有许多一线大城市,比如北京,上海,广州,深圳。然而在这些大城市里面的生活水平一定也是非常高的,下面和法律快车小编一起学习一下这篇文章,北京2019年最低工资标准是多少。

北京2019年最低工资标准是多少

  一、北京2019年最低工资标准是多少

  (一)我市最低工资标准由每小时不低于11.49元、每月不低于2000元,调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。

  下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

  1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  2、劳动者应得的加班、加点工资

  3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金

  4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

  (二)、非全日制从业人员小时最低工资标准由22元/小时提高到24元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由52.6元/小时提高到56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

  (三)、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。

  (四)、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

  (五)、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

  (六)、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

  二、最低工资不包含什么

  下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:

  1、延长法定工作时间的工资。

  2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

  3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

  三、最低工资适用人群

  凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。然而,由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂,所以其是否实行最低工资制度,由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。另外,勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。

  通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章,了解清楚了北京2019年最低工资标准是多少。根据现实情况,可以知道最低工资每小时不能低于12.18元,每月不能低于2120元。以上就是法律快车小编的总结,非常感谢您的阅读。